离职补偿怎么做？N、N+1、2N一次说清楚

去年我帮一个朋友算过他离职那笔账。他在一家公司干了4年2个月，HR找他谈话，说公司业务调整，给2个月工资，让他当天签协议。他差点就签了。我拿他工资流水一算，应发工资前12个月平均是1.4万，4年2个月对应的是4.5个月，也就是6.3万，HR给的是2.8万。差了3.5万，这不是小数目。

很多人吃亏就吃在两个字：不懂。离职补偿这套算法其实不复杂，规则都写在《劳动合同法》第46、47、87条里，只是没人给你翻译成人话。下面我按实际谈过的经验说一遍。

先分清你属于哪种情况

补偿金的倍数完全取决于"谁提出、为什么走"，这个前提搞错了，后面算得再准也没用。

• 公司主动提出协商解除，你同意走人：拿 N（工作年限对应的月数）
• 公司没理由辞退、或者用调岗降薪逼你自己走：属于违法解除，可以主张 2N
• 劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签你不同意：拿 N
• 你自己主动辞职：一般拿不到。除非公司拖欠工资、没缴社保、强迫劳动，你以此为由发《被迫解除通知》，可以拿 N

N 怎么算：满一年算一个月，满半年不满一年算一个月，不满半年算半个月。上面那个朋友4年2个月，就是4.5个月。工资基数是解除前12个月的应发工资平均，包含奖金、津贴、补贴，不是基本工资。有些公司拿"基本工资3000"来算，这是耍流氓。不过高薪的人有天花板：超过当地社平工资3倍的，按3倍算，而且最多算12年。

至于 N+1 里的那个"+1"，是代通知金，只有三种情况才需要给：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化导致合同无法履行。而且公司提前30天书面通知了，这个+1就不用给。很多HR张口就说"我们给你N+1，很够意思了"，其实本来该给2N。

谈之前先做这几件事

我见过太多人上午被叫进会议室，下午就签了字，回家才反应过来不对劲。签字之前，这几步一定要走完。

• 别当场签。就说"我需要看一下条款，明天答复"，这是你的权利
• 把劳动合同、近12个月工资流水、考勤记录、绩效结果、工作群聊天记录各留一份，存到自己手机或邮箱
• 盯紧解除理由那一栏。写成"个人原因辞职"，补偿金基本就没了，必须是"公司提出、协商一致"或者写明公司的解除依据
• 算清楚未休年假（按日工资300%折算，其中100%已随工资发过）、当月工资、未报销费用、按比例折算的年终奖
• 谈话过程可以录音，你是对话当事人，录自己参与的谈话不违法

还有一个坑：协议里常写"双方再无任何争议"。签了之后再想去仲裁社保、加班费，难度会大很多。要么当场把该给的都写进去，要么就别签这一条。

真要走到仲裁那一步，也没那么可怕。时效是1年，从解除那天开始算。去公司注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会，立案免费，标的不大的案子一裁终局，公司想拖也拖不了太久。我认识的人里，自己写申请书、自己出庭的不少，金额清楚、证据齐的案子胜率并不低。当然，前提是你没在协议上先签了字。

说白了，离职补偿这事就是一道算术题加一份证据清单。算明白自己该拿多少，把该留的东西留好，再决定签不签。别被"公司也不容易""大家都这样"这种话带节奏，该是你的就是你的。